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	<title>Blog für Personaler</title>
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	<description>Alle Themen rund um die innovative Personalarbeit und Change Management</description>
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		<title>Blog für Personaler</title>
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		<title>Als HR Business-Partner (w/m) kompetent verhandeln</title>
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		<pubDate>Mon, 28 May 2012 19:48:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Beim Verhandeln die Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen Im zweiten Blog des Themas: Als HR Business-Partner kompetent kommunizieren und beraten, geht es um das Verhandeln. Im ersten Teil des Blogs ging es um die kompetente Beratung. HR Business-Partner kommen in der Alltagspraxis häufig in eine Verhandlungssituationen über ihre Rolle, Leistungen und über Fragen der Zusammenarbeit. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=396&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Zusammenhang Bedürfnisse, Gefühle und Entscheidungen</media:title>
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			<media:title type="html">Verhandlungsrolle HR Businespartner</media:title>
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		<title>Als HR Business Partner (w/m) kompetent beraten</title>
		<link>http://personalerblog.com/2012/05/13/als-hr-businesspartner-wm-kompetent-kommunizieren-und-beraten/</link>
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		<pubDate>Sun, 13 May 2012 20:06:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In diesem Blog und nächsten beiden Blogs geht es um drei für den Alltag dominante Kommunikationssituation und was der Personalbereich dafür tun muss, um diese Anforderungen zu erfüllen. Ich fange in diesem Blog mit dem Gesprächskonzept der Beratung an. In den nächstem Blog folgt das Verhandlungs- und im dritten Blog wird das Konfliktgesprächskonzept vorgestellt. BeP [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=374&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Attractive female manager during a interview with a businessman</media:title>
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		<title>Cloud Worker: Arbeitsmonaden im digitalen Workspace?</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 11:31:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In diesem Blog geht es um die Veränderung in der zukünftigen Arbeitswelt. Die Annahme ist, dass die Unternehmen große Kosten- und Produktionsvorteile haben, wenn sie immer mehr Menschen in sogenannte Clouds auslagern. Es stellt sich auch die Frage, ob die schleichende Entwertung der Personalabteilung mit dem Cloud Working sich weiter beschleunigt. Immer weniger Personaler müssen [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=314&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Frauen haben bessere Chancen bei anonymisierten Bewerbungen</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 07:04:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Nicht nur Frauen, sondern auch Bürger mit Migrationshintergrund haben bei anonymisierten Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Besonders, wenn sich die ausgeschriebene Stelle an Personen mit Berufserfahrung richtet, verbessern sich die Chancen für Frauen gegenüber [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=299&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Mobbing in der Arbeitswelt nimmt zu</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Apr 2012 17:52:23 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mobbing in der Arbeitswelt nimmt kontinuierlich zu In diesem Blog geht es um Mobbing in der Arbeitswelt, deren Ursachen und Motive und was Personalabteilungen dagegen tun können. Der Spiegel hat dazu einen lesenswerten Leitartikel in seiner aktuellen Ausgabe (Spiegel Nr. 16 vom 16.4.2012) mit dem Titel „der Feind in meinem Büro“ veröffentlicht. Fünf Eskalationsstufen des [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=288&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Mobile Recruiting noch wenig genutzt in Deutschland</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 13:03:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Was ist Mobile Recruiting? Wer einen Job oder einen dauerhaften Arbeitsplatz sucht, registriert sich auf der Internetseite eines Vermittlers und erhält zu seinen Wünschen und Fähigkeiten passende Angebote auf die angegebene Handynummer zugeschickt. In den meisten Fällen sendet der Vermittler einen Link, welcher zu einer genauen Beschreibung des angebotenen Jobs führt. Der Grundgedanke beim Mobile [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=261&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Erfolgreiches Change Management in Organisationen beachtet die soziale Logik</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 17:15:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In diesem Blog geht es um die Bedeutung der sozialen Logiken von Veränderungsprozessen in Organisationen und die Auswirkungen auf Entscheidungssituationen. Wenn Sie nach einem Seminar im Umgang mit der sozialer Logik von Organisationen suchen dann klicken Sie hier Hier die Navigation innerhalb des Blogs: Einführung Die soziale Logik von Organisationen und ihre Bedeutung für den [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=193&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Mitarbeiter bilden sich immer mehr in ihrer Freizeit betrieblich weiter</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:01:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Beschäftigten in Deutschland stecken nach einer Umfrage mehr Zeit in betriebliche Weiterbildung – und zwar vor allem mehr Freizeit. Durchschnittlich saß 2010 jeder Angestellte insgesamt 29 Stunden in Schulungen oder ließ sich bei der Arbeit weiterbilden, gut sieben Stunden mehr als drei Jahre zuvor. Wie das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft ermittelte, opferten sie [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=174&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Mehrheit der Firmen erlaubt privates Surfen</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 13:54:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In 59 Prozent der deutschen Unternehmen dürfen Mitarbeiter privat im Internet surfen. Das ergab eine Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom  unter Unternehmen. In einer Mehrheit dieser Firmen gelten fürs private Surfen keinerlei Einschränkungen, bei einer Minderheit gibt es Auflagen. 30 Prozent der Unternehmen hingegen verbieten die private Internetnutzung komplett. Elf Prozent der Firmen haben der Umfrage [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=170&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Frauen und berufliches Netzwerk</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 13:22:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Verkäufer und Diplom-Psychologe - zwei Fähigkeiten für hochwertigen Vertrieb</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Jeder sechste Mann in Führungsposition – doch nur jede fünfzehnte Frau Im Durchschnitt haben Frauen über 20% weniger Kontakte als Männer Anlässlich des Equal Pay Day (23. März 2012) hat XING, Deutschlands führendes berufliches Netzwerk, analysiert, welche Spezifika weibliches Netzwerkverhalten aufweist. Das Ergebnis: Jeder sechste Mann auf XING bekleidet eine Führungsposition – aber nur jede [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=personalerblog.com&#038;blog=32814068&#038;post=165&#038;subd=personalerblogdotcom2&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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