Vier Trends (Industrie 4.0, Big Data, Cloud Working und das Netz der Dinge) werden zu einem radikalen Personalumbau oder -abbau führen. Die Umstrukturierung der Belegschaft sowie die Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisationen führen dazu, dass sich administrative Prozesse der Personalarbeit zunehmend automatisieren werden. Sie können über Customer Self Service Systeme mit kleinen Personalabteilungen geleistet werden. Nur dort, wo Automatisation zur Höherqualifikation führt, wird Personalarbeit mehr gestalterisch tätig sein können, allerdings mit kleineren Personalabteilungen als heute üblich.
Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig
von Verkäufer, Personalleiter und Diplom-Psychologe - drei Fähigkeiten für hochwertige Beratung - 2. Februar 2015 in Change, Change Management, Demographischer Wandel, Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, Multimedia, Organisationen, Organisationsentwicklung, Personalarbeit, Produktivität, Social Media, Social Web, Working Cloud und getaggt mit Big Data, Cloud Working, HR, Industrie 4.0, Netz der Dinge, Personal, Personalarbeit, Personalentwickung
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