Frauen haben bessere Chancen bei anonymisierten Bewerbungen

Nicht nur Frauen, sondern auch Bürger mit Migrationshintergrund haben bei anonymisierten Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Besonders, wenn sich die ausgeschriebene Stelle an Personen mit Berufserfahrung richtet, verbessern sich die Chancen für Frauen gegenüber […]

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Frauen und berufliches Netzwerk

Jeder sechste Mann in Führungsposition – doch nur jede fünfzehnte Frau Im Durchschnitt haben Frauen über 20% weniger Kontakte als Männer Anlässlich des Equal Pay Day (23. März 2012) hat XING, Deutschlands führendes berufliches Netzwerk, analysiert, welche Spezifika weibliches Netzwerkverhalten aufweist. Das Ergebnis: Jeder sechste Mann auf XING bekleidet eine Führungsposition – aber nur jede […]

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