Neue Studie zeigt: Immer weniger Motivation für die Unternehmen

Nicht gemerkert ist Lob genug, scheint immer noch der Hauptführungsstil in den deutschen Unternehmen zu sein. Wenn alles gut läuft, hören und sehen die Mitarbeiter von der Führung nichts. Sobald ein Fehler gemacht wird, sitzt einem die Führungskraft mit Vorwürfen und Druck im Nacken. Kein Wunder, dass so über 80% der deutschen Beschäftigen laut einer […]

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Deutsche Chefs loben zu wenig

Anerkennung und offene Ohren für Mitarbeiter sind in deutschen Büros und Werkshallen noch immer selten. Vorgesetzte legten zu wenig Wert auf Mitarbeiterbindung und schadeten damit ihren Betrieben, kritisiert eine neue Gallup-Studie. Das Beratungsunternehmen folgert aus einer Umfrage, dass knapp jeder vierte Angestellte (23 Prozent) schon innerlich gekündigt hat. „Diese Menschen quälen sich morgens zum Job […]

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Führung und Mitarbeitermotivation: Es gibt keinen unmotivierten Menschen!

Es gibt keine unmotivierten Menschen Die Motivation gehört zur Grundausstattung des Menschen wie seine Augen- oder Hautfarbe. Daher kann keine Führungskraft für die Motivation seiner Mitarbeiter verantwortlich sein. Für die Motivation sind die Menschen selbst verantwortlich. Eine andere Frage ist, ob einem die Motivationsrichtung passt. Menschen können hochmotiviert Streiken, Widerstand leisten oder Dienst nach Vorschrift […]

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