Um genau diese Frage zu klären, haben sich bereits über 100 Unternehmen an der Studie „Stand der betrieblichen Weiterbildung“ beteiligt. Ziel ist es, die Qualität und Effektivität der betrieblichen Weiterbildung zu untersuchen. Anhand ausgewählter Fragen zu den Bereichen Bedarfsanalyse, Konzeption, Durchführung, Evaluation und Transfer werden die Maßnahmen herausgestellt, die die Qualität von betrieblicher Weiterbildung darstellen […]
Der Autor
Personalerblog – Alles rund um die innovative Personalarbeit und Change Management
- 1 Empathische Führung ist chancenlos
- 2 Neurowissenschaftler können Inhalte des emotionalen Gedächtnisses verändern
- 3 Wie funktioniert unser Bewußtsein – Aktuelle Ergebnisse der Neurowissenschaft
- 4 Wirksamkeit von Coaching aus neurowissenschaftlicher Sicht
- 5 Wie effektiv sind Weiterbildungsmaßnahmen wirklich?
- 6 Personalentscheidungen sind häufig mangelhaft
- 7 Digitale Transformation wird die Arbeitswelt radikal verändern
- 8 Wertewelten in der Arbeit 4.0 werden immer individueller
- 9 Scheißjob Führung und Krise der Vorbilder
- 10 Die soziale Kompetenz wird nicht in digitalen sozialen Netzwerken erworben und entwickelt
- 11 Kein Unterschied in der Lernfähigkeit zwischen jungen und alten Menschen
- 12 Ein wenig mehr soziales Hirn, bitte
- 13 Empathische Menschen teilen lieber als alles für sich zu behalten
- 14 Es gibt keine Generation Y
- 15 Gier frisst Hirn: Warum autoritäre Führungstile scheitern und empathische Führung die Zukunft gehört?
- 16 Das Bewusstsein steuert das Unbewusste
- 17 Vom Wissen und Können und wo die Lernpsychologie versagt
- 18 Führungsverhalten ist bedeutsam für die Gesundheit der Mitarbeiter
- 19 Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig
- 20 Jeder vierte Mitarbeiter (w/m) ist wechselwillig
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