Ob Generation Y oder Babyboomer, sie wünschen sich vom Arbeitgeber eigentlich dasselbe: Arbeitnehmer wollen einen Arbeitgeber, der ihnen Sicherheit, leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kurze Fahrwege bietet. Darin unterscheiden sich Menschen über 50 kaum von der Generation Y der jungen Arbeitsmarkteinsteiger. Doch anscheinend bleiben diese Wünsche weitgehend unerfüllt, denn knapp ein Viertel der Beschäftigten ist […]
Der Autor
Personalerblog – Alles rund um die innovative Personalarbeit und Change Management
- 1 Über den Unsinn der neuronalen Netze in der Künstlichen Intelligenz
- 2 Empathische Führung ist chancenlos
- 3 Neurowissenschaftler können Inhalte des emotionalen Gedächtnisses verändern
- 4 Wie funktioniert unser Bewußtsein – Aktuelle Ergebnisse der Neurowissenschaft
- 5 Wirksamkeit von Coaching aus neurowissenschaftlicher Sicht
- 6 Wie effektiv sind Weiterbildungsmaßnahmen wirklich?
- 7 Personalentscheidungen sind häufig mangelhaft
- 8 Digitale Transformation wird die Arbeitswelt radikal verändern
- 9 Wertewelten in der Arbeit 4.0 werden immer individueller
- 10 Scheißjob Führung und Krise der Vorbilder
- 11 Die soziale Kompetenz wird nicht in digitalen sozialen Netzwerken erworben und entwickelt
- 12 Kein Unterschied in der Lernfähigkeit zwischen jungen und alten Menschen
- 13 Ein wenig mehr soziales Hirn, bitte
- 14 Empathische Menschen teilen lieber als alles für sich zu behalten
- 15 Es gibt keine Generation Y
- 16 Gier frisst Hirn: Warum autoritäre Führungstile scheitern und empathische Führung die Zukunft gehört?
- 17 Das Bewusstsein steuert das Unbewusste
- 18 Vom Wissen und Können und wo die Lernpsychologie versagt
- 19 Führungsverhalten ist bedeutsam für die Gesundheit der Mitarbeiter
- 20 Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig
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