Herzlich Willkommen im Personalblog

Herzlich Willkommen im Personalerblog für den deutschsprachigen Raum,

Zielgruppe sind alle Personalerinnen und Personaler, die sich für innovative und aktuelle Personalthemen interessieren.

Die Personalarbeit steht seit längerem vor großen Herausforderungen. Die Ressourcen zur Umsetzung werden immer knapper. Das bringt die Personalarbeit in ein tägliches Dilemmata. Nicht mehr vom selben, sondern anders ist angesagt. Personalarbeit benötigt also einen grundlegenden Change. Dieser Wandel soll ein Hauptthema dieses Blogs sein.

Weitere Themen dieses Blogs sind:

• HR Businesspartner, alter Wein in neuen Schläuchen?
• Warum verbessert sich das Image der Personalarbeit nicht?
• Wie sehen die Anforderungen an Personaler (w/m) heute aus und was wird eigentlich ausgebildet?
• Wie können Personaler sich besser im Unternehmen verkaufen?
• Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus?
• Wie können Personaler (w/m) kompetent schwierige Gesprächssituationen meistern?
• Welche emotionale und soziale Kompetenz benötigen Personaler (w/m) in ihrer Arbeit?
• Welche Bedeutung hat das Social Web für die Personalarbeit und insbesondere für die Personalgewinnung?
• Was ist eigentlich „Burn-Out? Warum ist dieser falsche Begriff so hilfreich in der Arbeitswelt?
• Was sind die Bindungskräfte der Unternehmen, um leistungsfähige und leistungsbereite Menschen zu binden?
• Was ist die zentrale Wertschöpfung der Personalarbei?
• Warum hat die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen?
• Wie können Personaler (w/m) mit Macht und Mächtigen umgehen?
• Welche Möglichenkeiten bietet das Change Management, Personalarbeit im  Unternehmen nachhaltig in ihrer Position zu verbessern?

Diese und weitere Fragen werden in diesem Blog behandelt. Eine aktive Beteiligung von Lesern ist wünschenswert und macht die Qualität aus. Der Blog soll auch für junge und neue Personal (w/m) eine Lernplattform sein.

Verboten sind Spams und fragwürdige Angebote zum Strukturvertrieb. Beiträge, die andere Personen oder Firmen herabsetzen oder beleidigen, werden umgehend gelöscht. Anstössige Beiträge werden auf diesem Blog nicht zugelassen.

Ihr könnt gerne unsere Internetseite besuchen.
Herzliche Grüße Euer Vertriebs- und Personalcoach
Peter Paechnatz