Die Verlierer der Leistungsgesellschaft rächen sich
Nicht nur seit der Coronakrise kennen wir das Phänomen, dass Fakten geleugnet werden. Was ist der treibende Hintergrund für diese
Autor: Diplom Psychologe und zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom)
BeP ist ein Netzwerk von Personal- und Vertriebsprofis. Alle Mitglieder von BeP haben in Unternehmen mindestens zehn Jahre in leitenden Positionen gearbeitet. Wir
bieten das an, was wir in Unternehmen umgesetzt haben.
Wir bieten aktuell an, den Einsatz der Künstlichen Intelligenz im Personalbereich.
Wir verfügen über Kompetenzen und praktische Erfahrungen aus den Bereichen der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften, Jura, Gestaltung, aus dem künstlerischen Bereich, Sprach- und Literaturwissenschaften, Psychologie und dem Straßentheater.
Aktuell erweiteren wir unsere Kompetenz, in dem wir Organisationen beraten, in wie weit die Künstliche Intelligenz als Anwendung in allen Fragen des Personalmanagements in Frage kommt.
Einsatz der Künstlichen Intelligenz kann Personalauswahl erheblich verbessern
In diesem Blog beschäftige ich mich mit den Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes der Künstlichen Intelligenz (KI) in der beruflichen
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
In diesem Blog schreibe ich als zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom) und langjähriger Personalleiter in Unternehmen über den Einsatz
Systemversagen in der digitalen Transformation
In diesem Blog beschäftige ich mich mit den tieferliegenden Gründen und kulturellen Ursachen, warum Deutschland in der digitalen Transformation nach
Vorsicht mit Persönlichkeitstest im Beruf
In diesem Blog beschreibe ich die wissenschaftliche Problematik des Persönlichkeitsbegriffs und ihrer Messmethoden. Ich zeige, was dass in der beruflichen
Mythos „Künstliche Intellingenz“
Vieles ist künstlich und wenig ist intelligent an der Künstlichen Intelligenz. Ziel dieses Blogs: In diesem Blog erläutere ich, dass
Künstliche Intelligenz und Agilität
Künstliche Intelligenz (KI) ist, dass sich Menschen auf der Basis geeigneter Daten, neue Erkenntnisse erschließen, die ohne die KI nicht
Neuronalen Netze gibt es in der KI nicht
In der sogenannten Künstlichen Intelligenz wird immer wieder von neuronalen Netzen gesprochen. Damit wird der Eindruck erweckt, KI und Computer
Empathische Führung ist ggf. chancenlos
Die Ergebnisse der Neurowissenschaft sind eindeutig: Produktiv ist was human ist und humane Führung ist im Kern eine empathische Führung.
Neurowissenschaftler können Inhalte des emotionalen Gedächtnisses verändern
Kaum von der Öffentlichkeit bemerkt, ist einer Foschergruppe unter der Leitung des Neurowissenschaftlers Susumu Tonegawa gelungen, bei Mäusen Inhalte ihres
Wie funktioniert unser Bewußtsein – Aktuelle Ergebnisse der Neurowissenschaft
Es gab mal eine Zeit, da gingen Forscher davon aus, das menschliche Bewußtsein bliebe immer ein Geheimnis. Heute sind sich
Wirksamkeit von Coaching aus neurowissenschaftlicher Sicht
Coaching-Massnahmen haben meistens zum Ziel, den Coachee in persönlichen und fachlichen Themen zu unterstützen. Im beruflichen Umfeld stehen häufig Veränderungen
Personalerblog 