Wenn Wissenschaftler über KI fantasieren und sie mystifizieren
Anlass des Blog ist ein Interview des Spiegels mit dem Forschungsgruppenleiter am Tübinger Max-Planck-Institut für biologische Kybernetik, Herr Schulz. Das
Autor: Diplom Psychologe und zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom)
BeP ist ein Netzwerk von Personal- und Vertriebsprofis. Alle Mitglieder von BeP haben in Unternehmen mindestens zehn Jahre in leitenden Positionen gearbeitet. Wir
bieten das an, was wir in Unternehmen umgesetzt haben.
Wir bieten aktuell an, den Einsatz der Künstlichen Intelligenz im Personalbereich.
Wir verfügen über Kompetenzen und praktische Erfahrungen aus den Bereichen der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften, Jura, Gestaltung, aus dem künstlerischen Bereich, Sprach- und Literaturwissenschaften, Psychologie und dem Straßentheater.
Aktuell erweiteren wir unsere Kompetenz, in dem wir Organisationen beraten, in wie weit die Künstliche Intelligenz als Anwendung in allen Fragen des Personalmanagements in Frage kommt.
Wenn ChatGPT fantasiert
In diesem Blog setze ich mich mit ChatGPT auseinander und wo die KI ihre Grenzen hat. Trotz aller Weiterentwicklung der
Kulturwandel in Organisationen dringend erforderlich
Die digitale Transformation, die Dynaxität (Kombination von Dynamik und Komplexität), die Krise als Regelbetrieb und die zunehmende Unverfügbarkeit erfordern einen
Was Deutschland über KI und Algorithmen weiß und denkt
Die aktuelle Bertelsmann Studie zeigt drei Trends.
Die Kenntnis über KI hängt vom Bildungsniveau ab
Gegenüber KI Entscheidungen mit hoher sozialer Auswirkung, wie Kreditentscheidungen, Personalvorauswahl und Gesichtserkennung geht ein Großteil der Befragten erstaunlich naiv um
Ein überwiegender Teil der Befragten kann die KI in ihren persönlichen und sozialen Auswirkungen auf sich n nicht einschätzen
Ein überwiegender Teil der Befragten ist skeptisch, ob die KI mehr Vor- als Nachteile bringt
Misstrauen von HR gegenüber KI
Eine Unterstuchung von Sebastian Krügel, Andreas Ostermaier, Matthias Uhl zeigt, dass HR-Mitarbeiter:innen der KI misstrauen. Ausgehend von der Behauptung, dass
KI Lösungen in HR können ethisch problematisch sein
In diesem Blog möchte ich deutlich machen, dass die Frage, ob Anwendungen der Künstlichen Intelligenz in der Personalarbeit ethisch problematisch
Auf unseren Youtube Channel SmartTube gibt es interessante Videos
Besuchen Sie unseren Video Channel SmartTube. Dort können Sie eine Reihe interessanter Videos sehen zu den Themen Künstliche Intelligenz Change
Die Verlierer der Leistungsgesellschaft rächen sich
Nicht nur seit der Coronakrise kennen wir das Phänomen, dass Fakten geleugnet werden. Was ist der treibende Hintergrund für diese
Einsatz der Künstlichen Intelligenz kann Personalauswahl erheblich verbessern
In diesem Blog beschäftige ich mich mit den Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes der Künstlichen Intelligenz (KI) in der beruflichen
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
In diesem Blog schreibe ich als zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom) und langjähriger Personalleiter in Unternehmen über den Einsatz
Systemversagen in der digitalen Transformation
In diesem Blog beschäftige ich mich mit den tieferliegenden Gründen und kulturellen Ursachen, warum Deutschland in der digitalen Transformation versagt.
Vorsicht mit Persönlichkeitstest im Beruf
In diesem Blog beschreibe ich die wissenschaftliche Problematik des Persönlichkeitsbegriffs und ihrer Messmethoden. Ich zeige, was dass in der beruflichen
Personalerblog 