Personaler wirken ratlos, wenn es um Change Management geht

Die Personaler in Deutschland sind sich einig: Die Arbeitswelt erlebt einen erheblichen Wandel. Das sagen mehr als 92 Prozent der Personaler, die von der Quadriga Hochschule Berlin im Auftrag von XING befragt wurden. Wie damit umzugehen ist, glaubt aber nur rund die Hälfte zu wissen: So sagen knapp 50 Prozent, dass sie keine gute Übersicht […]

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Personalabteilungen befinden sich in tiefgreifendem Wandel

Nach einem Whitepaper der Beratungsfirma Lünedock befinden sich die Personarbeit in einem tiefgreifenden Wandel. Personaler hätten mit dem demografischen Wandel, der Aufgabenvielfalt sowie gravierender Veränderungen im wirtschaftlichen und technologischen Umfeld viele Herausforderungen gleichzeitig zu meistern. Die Aufgaben der Personalabteilungen würden außerdem zunehmend „nach Wertschöpfungsstufen unterteilt und in den jeweils leistungsfähigsten und kostengünstigsten Strukturen“ erbracht. Für […]

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Newsletter Neurowissenschaft für die Personalarbeit

Sie interessieren sich für aktuelle neurowissenschafltliche Ergebnisse und möchten Sie für die Personalarbeit nutzen? Dann sind Sie hier genau richtig! Holen Sie sich jetzt den kostenlosen Newsletter der Neurowissenschaft. Er erscheint monatlich und infomiert Sie z.B. über folgende Themen: Wie entstehen nachhaltige Lernprozesse? Was macht charismatische Führungskräfte aus? Woran erkennen Sie Psychopathen im Chefsessel? Welche […]

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Personalabteilung vermarkten sich schlecht und zeigen zu wenig ihren Erfolgsbeitrag für das Unternehmen

Es ist seit Jahren dieselbe Nachricht: Alles ändert sich, nur nicht das Image der Personalabteilung. Das Image dümpelt nach wie vor sich hin. Woran liegt das eigentlich? In der aktuellen Studie von Mummert und Partner meinen die befragten Personaler, es liege auch an ihnen, weil sie nicht das nötige Rüstzeug haben, ihre Beitrag zum Unternehmenserfolg […]

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Ist leistungsorientierte Vergütung sinnvoll?

Unternehmen überlegen, die leistungsorientierten Vergütungssysteme abzuschaffen, weil sie zu Verwerfungen in der Unternehmenskultur führen und wenig Nutzen gebracht haben. neurowissenschaftliche Befunde bestätigen, monetäre Anreizsysteme korrumpieren die menschliche Motivation. Es ist ja durchaus sinnvoll, Anreize zu setzen. Aber wenn die Boni-Systeme schlecht gestaltet sind oder wenn die Höhe maßlos wird, dann kann das die Banker korrumpieren, […]

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Zeit für eine neue Lernkultur Teil II

Warum sind die Gehirnforscher mit unserem Schulsystem so unzufrieden oder was können wir aus der Gehinrforschung und der Entwicklungsgeschichte des Psychischen über das Lernen lernen? In diesem Blog berichte ich über den Vortrag von Prof. Zimpel am letzten Sonnabend in der Universität Hamburg . Ich verbinde ihn mit den Erkenntnissen über die Naturgeschichte des Psychischen. […]

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Kostenloses Webinar über die Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der Einführung des HR Business Partner Modells

In diesem Webinar stelle ich die für die Praxis relevanten Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar. Diese Erfolgsfaktoren habe ich aus meiner nun fast siebenjährigen Begleitung von HR Abteilungen  in dieser Frage gewonnen. Business Partner im Personalbereich sind nur unter bestimmten Voraussetzungen erfolgreich. Meisten jedoch drohen diese Modelle zu Scheitern und […]

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Wertschöpfung in der Personalarbeit ist enorm hoch

Personalarbeit hat die höchste Wertschöpfung im Unternehmen In diesem Blog möchte ich zeigen, wie hoch die Wertschöpfung der Personlarbeit im Unternehmen ist. Personaler können damit offensiv auftreten und wohl begründet sagen, sie haben die höchste Wertschöpfung in Organisationen. Besuchen Sie dazu unser kostenloses Webinar. Einen Link dazu bekommen Sie hier: Was ist eigentlich Wertschöpfung?  Als […]

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Über den Unsinn von psychologischen Testverfahren für Vertriebspositionen

In diesem Blog geht es um die Frage, warum psychologische Persönlichkeitstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik nicht nur für Vertriebspositionen unbrauchbar und gefährlich sein können für die Auswahlentscheidung. Wenn Sie professionelle Auswahlverfahren benötigen, dann klicken Sie hier! In Zeiten des engen Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter wird es für Organisationen zunehmend schwieriger, geeignete Bewerber für die Besetzung […]

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Unternehmen mit hoher HR Kompetenz sind profitabler

Da sich der ökonomische Mehrwert oftmals nur schwer messen lässt, sehen viele Unternehmen Investitionen in ihre Mitarbeiter als risikoreich an. Doch der Einsatz zahlt sich aus, zeigt eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (BCG).Über die Studie Gemeinsam mit der World Federation of People Management Associations (WFPMA) und ihren Mitgliedsorganisationen – in Deutschland die Deutsche […]

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