Personaler wirken ratlos, wenn es um Change Management geht

Die Personaler in Deutschland sind sich einig: Die Arbeitswelt erlebt einen erheblichen Wandel. Das sagen mehr als 92 Prozent der Personaler, die von der Quadriga Hochschule Berlin im Auftrag von XING befragt wurden. Wie damit umzugehen ist, glaubt aber nur rund die Hälfte zu wissen: So sagen knapp 50 Prozent, dass sie keine gute Übersicht […]

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Personalabteilungen befinden sich in tiefgreifendem Wandel

Nach einem Whitepaper der Beratungsfirma Lünedock befinden sich die Personarbeit in einem tiefgreifenden Wandel. Personaler hätten mit dem demografischen Wandel, der Aufgabenvielfalt sowie gravierender Veränderungen im wirtschaftlichen und technologischen Umfeld viele Herausforderungen gleichzeitig zu meistern. Die Aufgaben der Personalabteilungen würden außerdem zunehmend „nach Wertschöpfungsstufen unterteilt und in den jeweils leistungsfähigsten und kostengünstigsten Strukturen“ erbracht. Für […]

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Personalabteilung vermarkten sich schlecht und zeigen zu wenig ihren Erfolgsbeitrag für das Unternehmen

Es ist seit Jahren dieselbe Nachricht: Alles ändert sich, nur nicht das Image der Personalabteilung. Das Image dümpelt nach wie vor sich hin. Woran liegt das eigentlich? In der aktuellen Studie von Mummert und Partner meinen die befragten Personaler, es liege auch an ihnen, weil sie nicht das nötige Rüstzeug haben, ihre Beitrag zum Unternehmenserfolg […]

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Kostenloses Webinar über die Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der Einführung des HR Business Partner Modells

In diesem Webinar stelle ich die für die Praxis relevanten Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar. Diese Erfolgsfaktoren habe ich aus meiner nun fast siebenjährigen Begleitung von HR Abteilungen  in dieser Frage gewonnen. Business Partner im Personalbereich sind nur unter bestimmten Voraussetzungen erfolgreich. Meisten jedoch drohen diese Modelle zu Scheitern und […]

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Wertschöpfung in der Personalarbeit ist enorm hoch

Personalarbeit hat die höchste Wertschöpfung im Unternehmen In diesem Blog möchte ich zeigen, wie hoch die Wertschöpfung der Personlarbeit im Unternehmen ist. Personaler können damit offensiv auftreten und wohl begründet sagen, sie haben die höchste Wertschöpfung in Organisationen. Besuchen Sie dazu unser kostenloses Webinar. Einen Link dazu bekommen Sie hier: Was ist eigentlich Wertschöpfung?  Als […]

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Unternehmen mit hoher HR Kompetenz sind profitabler

Da sich der ökonomische Mehrwert oftmals nur schwer messen lässt, sehen viele Unternehmen Investitionen in ihre Mitarbeiter als risikoreich an. Doch der Einsatz zahlt sich aus, zeigt eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group (BCG).Über die Studie Gemeinsam mit der World Federation of People Management Associations (WFPMA) und ihren Mitgliedsorganisationen – in Deutschland die Deutsche […]

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Was müssen Personaler (w/m) tun, um andere Menschen für sich zu gewinnen?

Personaler müssen in ihrer täglichen Arbeit andere Menschen für ihre Ziele und Vorgehensweisen gewinnen. Neueste Erkenntnisse der Gehirnforschung zeigen: Menschen entscheiden emotional. Die Psychologie sagt: Emotionen sind Botschafter von Bedürfnissen. Personaler sollten die Bedürfnisse ihrer Gesprächspartner erkennen, wenn sie andere Menschen für sich gewinnen wollen. Wie geht das? Eine Ausbildungsmassnahme dafür finden Sie hier. Erstmal […]

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Kostenloses Webinar: Warum ist die Wertschöpfung der Personalarbeit so hoch und das Image so niedrig in den Unternehmen?

Das Image der Personalarbeit hat sich seit Jahren nicht verbessert, obwohl die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen haben kann. Möglicherweise schaffen es Personaler immer noch nicht, ihre Leistungen so zu verkaufen, dass sich das Image verbessert. Die Begleitung, Unterstützung und Entwicklung von Menschen kann man unter verschiedenen Kosten-Nutzen-Verhältnisse betrachten. Zwei von diesen Relationen werden […]

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Kostenloses Webinar: Wertschöpfung der Personalarbeit in Unternehmen

Das Image der Personalarbeit hat sich seit Jahren nicht verbessert, obwohl die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen haben kann. Möglicherweise schaffen es Personaler immer noch nicht, ihre Leistungen so zu verkaufen, dass sich das Image verbessert. Die Begleitung, Unterstützung und Entwicklung von Menschen kann man unter verschiedenen Kosten-Nutzen-Verhältnisse betrachten. Zwei von diesen Relationen werden […]

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Als HR Business Partner (w/m) kompetent beraten

In diesem Blog und nächsten beiden Blogs geht es um drei für den Alltag dominante Kommunikationssituation und was der Personalbereich dafür tun muss, um diese Anforderungen zu erfüllen. Ich fange in diesem Blog mit dem Gesprächskonzept der Beratung an. In den nächstem Blog folgt das Verhandlungs- und im dritten Blog wird das Konfliktgesprächskonzept vorgestellt. BeP […]

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