Empathische Führung ist chancenlos

Die Ergebnisse der Neurowissenschaft sind eindeutig: Produktiv ist was human ist und humane Führung ist im Kern eine empathische Führung. Das dem so ist, liegt an der Biochemie unseres Gehirns. Nur in einer Vertrauenskultur kann es die Stoffe Dopamin, Serotonin und Qxytocin ausschütten. Diese Stoffe führen nach dem Nobelpreis von Eric Kandel zur vollen Potentialentfaltung […]

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Scheißjob Führung und Krise der Vorbilder

Umfragen und Erfahrungen bestätigen den Trend: Die jüngere Generaton legt nicht mehr so viel Wert auf Karriere. Die Anforderungen an Führung schrecken viele ab. Es fehlen auch  Führungskräfte als Vorbilder. Viele sind daher auch nicht mehr bereit, für mehr Geld in das Hamsterrad unauflöslicher Widersprüche zu gehen und Lebensqualität dafür aufzugeben. Junge Menschen scheinen immer […]

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Schwache Führungskräfte werden tolerant geduldet

Toleranz gegenüber Führungskräften, die bei guten operativen Ergebnissen Schwächen im Führungsverhalten zeigen, ist bei mehr als 60 Prozent der befragten Unternehmen nach wie vor überdurchschnittlich hoch. Das Top-Management deutscher Unternehmen scheut die Umsetzung guter Personalführung und meidet Maßnahmen zur Entwicklung und Überprüfung eigener Führungskompetenzen. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie der Hochschule Osnabrück unter […]

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Justiz versagt beim Mobbing

Mobbing kann Existenzen zerstören und wird selten geahndet: Deutsche Gesetze kennen den Begriff nicht einmal, Mobbingfälle sind vielen Richtern zu mühselig. Der faktische Nachweis ist schwierig. Die Diagnose Mobbing ist meistens nicht mit harten Fakten belegbar und nicht Mono-Kausal. Viele Faktoren können dazu führen, dass sich Symptome des Mobbings zeigen. Die Gehirnforschung zeigt durch verschiedene […]

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Verhaltensänderung geht nicht unter Stress

Das Thema Stress im Beruf und Privatleben ist seit dem letzten Stressreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in aller Munde. Die Ergebnisse und die krankheitsbedingten Folgen des dauerhaften Stresses sind beunruhigend. Die Zahl der stressbedingten psychischen Erkrankungen und Fehltage steigt kontinuierlich an. Die gesellschaftlichen Kosten des Dauerstresses in der Arbeit sind noch nicht abzusehen. […]

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So befreien Sie sich aus der emotionalen Sklaverei!

Überall wo Menschen miteinander zu tun haben, machen sie sich zu schaffen. In solchen Situationen kennen wir zwei Verhaltensweisen: Auskippen und Begraben. Auskippen hat den Vorteil, dass wir uns sofort vom Ärger befreien und ihn nicht noch Abends mit nach Hause nehmen. Der Nachteil ist, es kann die Beziehung vergiften und der Konflikt eskaliert. Deswegen […]

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Als HR Business-Partner (w/m) kompetent mit Konflikten umgehen

Im letzten Teil unserer Triologie Als HR Business-Partner kompetent kommunizieren geht es um die Konfliktklärung. Dieser Teil wird immer wichtiger, weil ungelöste Konflikte auf Dauer das Potential für Mobbing bilden. Was man gegen Mobbing tun kann, habe ich in einen Blog schon dargelegt.  Die zweiten Blog der Triologie finden Sie hier. Eine Konfliktklärung bedeutet, dass […]

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Als HR Business Partner (w/m) kompetent beraten

In diesem Blog und nächsten beiden Blogs geht es um drei für den Alltag dominante Kommunikationssituation und was der Personalbereich dafür tun muss, um diese Anforderungen zu erfüllen. Ich fange in diesem Blog mit dem Gesprächskonzept der Beratung an. In den nächstem Blog folgt das Verhandlungs- und im dritten Blog wird das Konfliktgesprächskonzept vorgestellt. BeP […]

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Mobbing in der Arbeitswelt nimmt zu

Mobbing in der Arbeitswelt nimmt kontinuierlich zu In diesem Blog geht es um Mobbing in der Arbeitswelt, deren Ursachen und Motive und was Personalabteilungen dagegen tun können. Der Spiegel hat dazu einen lesenswerten Leitartikel in seiner aktuellen Ausgabe (Spiegel Nr. 16 vom 16.4.2012) mit dem Titel „der Feind in meinem Büro“ veröffentlicht. Fünf Eskalationsstufen des […]

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