Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig

Vier Trends (Industrie 4.0, Big Data, Cloud Working und das Netz der Dinge) werden zu einem radikalen Personalumbau oder -abbau führen. Die Umstrukturierung der Belegschaft sowie die Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisationen führen dazu, dass sich administrative Prozesse der Personalarbeit zunehmend automatisieren werden. Sie können über Customer Self Service Systeme mit kleinen Personalabteilungen geleistet werden. Nur dort, wo Automatisation zur Höherqualifikation führt, wird Personalarbeit mehr gestalterisch tätig sein können, allerdings mit kleineren Personalabteilungen als heute üblich.

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Was wir von der Gehirnforschung für die Personalarbeit lernen können?

Führung über Druck und Stress verschwendet ebenso die Ressourcen und Potentiale von Mitarbeitern wie eine Personalentwicklung, die versucht die Defizite von Menschen weg zu entwickeln. Die Gehirnforschung zeigt es: Unser Gehirn schrumpft unter Stress und Angst. Es „blüht auf“ in einer Umgebung des Vertrauens und den positiven Herausforderungen. Weitere Ergebnisse sind, dass wir uns bei […]

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Wertschöpfung in der Personalarbeit ist enorm hoch

Personalarbeit hat die höchste Wertschöpfung im Unternehmen In diesem Blog möchte ich zeigen, wie hoch die Wertschöpfung der Personlarbeit im Unternehmen ist. Personaler können damit offensiv auftreten und wohl begründet sagen, sie haben die höchste Wertschöpfung in Organisationen. Besuchen Sie dazu unser kostenloses Webinar. Einen Link dazu bekommen Sie hier: Was ist eigentlich Wertschöpfung?  Als […]

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Kostenloses Webinar: Warum ist die Wertschöpfung der Personalarbeit so hoch und das Image so niedrig in den Unternehmen?

Das Image der Personalarbeit hat sich seit Jahren nicht verbessert, obwohl die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen haben kann. Möglicherweise schaffen es Personaler immer noch nicht, ihre Leistungen so zu verkaufen, dass sich das Image verbessert. Die Begleitung, Unterstützung und Entwicklung von Menschen kann man unter verschiedenen Kosten-Nutzen-Verhältnisse betrachten. Zwei von diesen Relationen werden […]

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Kostenloses Webinar: Wertschöpfung der Personalarbeit in Unternehmen

Das Image der Personalarbeit hat sich seit Jahren nicht verbessert, obwohl die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen haben kann. Möglicherweise schaffen es Personaler immer noch nicht, ihre Leistungen so zu verkaufen, dass sich das Image verbessert. Die Begleitung, Unterstützung und Entwicklung von Menschen kann man unter verschiedenen Kosten-Nutzen-Verhältnisse betrachten. Zwei von diesen Relationen werden […]

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Mobile Recruiting noch wenig genutzt in Deutschland

Was ist Mobile Recruiting? Wer einen Job oder einen dauerhaften Arbeitsplatz sucht, registriert sich auf der Internetseite eines Vermittlers und erhält zu seinen Wünschen und Fähigkeiten passende Angebote auf die angegebene Handynummer zugeschickt. In den meisten Fällen sendet der Vermittler einen Link, welcher zu einer genauen Beschreibung des angebotenen Jobs führt. Der Grundgedanke beim Mobile […]

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Erfolgreiches Change Management in Organisationen beachtet die soziale Logik

In diesem Blog geht es um die Bedeutung der sozialen Logiken von Veränderungsprozessen in Organisationen und die Auswirkungen auf Entscheidungssituationen. Wenn Sie nach einem Seminar im Umgang mit der sozialer Logik von Organisationen suchen dann klicken Sie hier Hier die Navigation innerhalb des Blogs: Einführung Die soziale Logik von Organisationen und ihre Bedeutung für den […]

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Frauen und berufliches Netzwerk

Jeder sechste Mann in Führungsposition – doch nur jede fünfzehnte Frau Im Durchschnitt haben Frauen über 20% weniger Kontakte als Männer Anlässlich des Equal Pay Day (23. März 2012) hat XING, Deutschlands führendes berufliches Netzwerk, analysiert, welche Spezifika weibliches Netzwerkverhalten aufweist. Das Ergebnis: Jeder sechste Mann auf XING bekleidet eine Führungsposition – aber nur jede […]

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HR Businesspartner erfolgreich einführen – Was sind die Erfolgsfaktoren?

In diesem Blog stelle ich die für die Praxis relevanten Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar. Diese Erfolgsfaktoren habe ich aus meiner nun fast siebenjährigen Begleitung von HR Abteilungen  in dieser Frage gewonnen. Businessparter im Personalbereich sind dann erfolgreich, wenn sie Teil einer Personalstrategie sind, wenn die Prozesse so organisiert sind, dass sie […]

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Studien zeigen: Image von Personalabteilungen verbessert sich seit längerer Zeit nicht

Obwohl sich ein Großteil der Personaler als strategischer Partner der Unternehmen betrachten, beschäftigen sich nur 15% der Personaler mit strategischen Themen. Und das bedauerliche daran ist, dass sich dieser Wert seit 2006 nicht verändert hat. Kritisch sieht die Kienbaum Studie 2010 / 2011 die Personalarbeit (siehe unten!). Viel Spaß beim Lesen. HR Studie Mercer aus […]

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