Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig

von - 2. Februar 2015 in Change, Change Management, Demographischer Wandel, Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, Multimedia, Organisationen, Organisationsentwicklung, Personalarbeit, Produktivität, Social Media, Social Web, Working Cloud und getaggt mit , , , , , , ,

Vier Trends (Industrie 4.0, Big Data, Cloud Working und das Netz der Dinge) werden zu einem radikalen Personalumbau oder -abbau führen. Die Umstrukturierung der Belegschaft sowie die Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisationen führen dazu, dass sich administrative Prozesse der Personalarbeit zunehmend automatisieren werden. Sie können über Customer Self Service Systeme mit kleinen Personalabteilungen geleistet werden. Nur dort, wo Automatisation zur Höherqualifikation führt, wird Personalarbeit mehr gestalterisch tätig sein können, allerdings mit kleineren Personalabteilungen als heute üblich.

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Unsere Zukunft: „Kognitive Mastschweine“ und „digitale Demenz“?

von - 6. Februar 2013 in Arbeitsmarkt, Arbeitswelt, Bildung, Burn out, Digitale Demenz, emotionale Intelligenz, Emotionale Kompetenz, Facebook, Führung, Gefühle, Lernen, Motivation, Multimedia, Neurobiologie, Neurowissenschaft, Organisationen, Personalarbeit, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Produktivität, Schule, Schulsystem, Social Media, Social Web, soziale Intelligenz, Strategische Personalarbeit, Talent Management, Umgang mit Gefühlen, Weiterbildung, Wertschöpfung und getaggt mit , , , , , , , ,

Multimediale Dauerberieselung und ihre Folgen Turbo Abi und seine Folgen Was brauchen wir für Menschen, um auch zukünftig erfolgreich zu sein? Was können wir tun? In diesem Blog geht es um die Auswirkungen der intensiven Nutzung digitaler Medien und dem Turbo Abi auf die Ausbildungs- und Lernfähigkeit junger Menschen und welche enormen Probleme Unternehmen und […]

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