Deutsche Unternehmen sind für War of Talent schlecht aufgestellt

Zu diesem Ergebnis kann man kommen, wenn man die repräsentative Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung einer Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) genauer liest. Die repräsentative Erhebung basiert auf der Befragung von 1.219 Personalverantwortlichen aus privatwirtschaftlichen Betrieben mit mehr als 50 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sowie von 7.508 Beschäftigen. Bei der Studie handelt es sich […]

Weiterlesen →

Hinterlasse einen Kommentar

HR Businesspartner erfolgreich einführen – Was sind die Erfolgsfaktoren?

In diesem Blog stelle ich die für die Praxis relevanten Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar. Diese Erfolgsfaktoren habe ich aus meiner nun fast siebenjährigen Begleitung von HR Abteilungen  in dieser Frage gewonnen. Businessparter im Personalbereich sind dann erfolgreich, wenn sie Teil einer Personalstrategie sind, wenn die Prozesse so organisiert sind, dass sie […]

Weiterlesen →

Hinterlasse einen Kommentar