Was können wir von der Gehirnforschung für die Führung & Zusammenarbeit lernen?

Führung über Druck und Stress verschwendet ebenso die Ressourcen und Potentiale von Mitarbeitern wie eine Personalentwicklung, die versucht die Defizite von Menschen weg zu entwickeln. Die Gehirnforschung zeigt es: Unser Gehirn schrumpft unter Stress und Angst. Es „blüht auf“ in einer Umgebung des Vertrauens und den positiven Herausforderungen. Weitere Ergebnisse sind, dass wir uns bei […]

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Erfolgreiches Change Management in Organisationen beachtet die soziale Logik

In diesem Blog geht es um die Bedeutung der sozialen Logiken von Veränderungsprozessen in Organisationen und die Auswirkungen auf Entscheidungssituationen. Wenn Sie nach einem Seminar im Umgang mit der sozialer Logik von Organisationen suchen dann klicken Sie hier Hier die Navigation innerhalb des Blogs: Einführung Die soziale Logik von Organisationen und ihre Bedeutung für den […]

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HR Businesspartner erfolgreich einführen – Was sind die Erfolgsfaktoren?

In diesem Blog stelle ich die für die Praxis relevanten Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar. Diese Erfolgsfaktoren habe ich aus meiner nun fast siebenjährigen Begleitung von HR Abteilungen  in dieser Frage gewonnen. Businessparter im Personalbereich sind dann erfolgreich, wenn sie Teil einer Personalstrategie sind, wenn die Prozesse so organisiert sind, dass sie […]

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