Wenn Wissenschaftler über KI fantasieren und sie mystifizieren
Anlass des Blog ist ein Interview des Spiegels mit dem Forschungsgruppenleiter am Tübinger Max-Planck-Institut für biologische Kybernetik, Herr Schulz. Das
Kategorie: Künstliche Intelligenz
Wenn ChatGPT fantasiert
In diesem Blog setze ich mich mit ChatGPT auseinander und wo die KI ihre Grenzen hat. Trotz aller Weiterentwicklung der
Was Deutschland über KI und Algorithmen weiß und denkt
Die aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung schliesst an die Studien aus 2018 und 2021 an. Die Studie zeigt folgende Trends:
Misstrauen von HR gegenüber KI
Eine Unterstuchung von Sebastian Krügel, Andreas Ostermaier, Matthias Uhl zeigt, dass HR-Mitarbeiter:innen der KI misstrauen. Ausgehend von der Behauptung, dass
KI Lösungen in HR können ethisch problematisch sein
In diesem Blog möchte ich deutlich machen, dass die Frage, ob Anwendungen der Künstlichen Intelligenz in der Personalarbeit ethisch problematisch
Einsatz der Künstlichen Intelligenz kann Personalauswahl erheblich verbessern
In diesem Blog beschäftige ich mich mit den Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes der Künstlichen Intelligenz (KI) in der beruflichen
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
In diesem Blog schreibe ich als zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom) und langjähriger Personalleiter in Unternehmen über den Einsatz
Vorsicht mit Persönlichkeitstest im Beruf
In diesem Blog beschreibe ich die wissenschaftliche Problematik des Persönlichkeitsbegriffs und ihrer Messmethoden. Ich zeige, was dass in der beruflichen
Mythos „Künstliche Intelligenz“
Vieles ist künstlich und wenig ist intelligent an der Künstlichen Intelligenz. Sehen Sie dazu auch das Video: „Mythos Künstliche Intelligenz“
Künstliche Intelligenz und Agilität
Künstliche Intelligenz (KI) ist, dass sich Menschen auf der Basis geeigneter Daten, neue Erkenntnisse erschließen, die ohne die KI nicht
Digitale Transformation wird die Arbeitswelt radikal verändern
Wir befinden uns in einer Phase weitreichender technologischer Umbrüche, die alle gesellschaftlichen Bereiche verändern wird. Im Schach haben Computer Menschen
Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig
Vier Trends (Industrie 4.0, Big Data, Cloud Working und das Netz der Dinge) werden zu einem radikalen Personalumbau oder -abbau führen. Die Umstrukturierung der Belegschaft sowie die Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisationen führen dazu, dass sich administrative Prozesse der Personalarbeit zunehmend automatisieren werden. Sie können über Customer Self Service Systeme mit kleinen Personalabteilungen geleistet werden. Nur dort, wo Automatisation zur Höherqualifikation führt, wird Personalarbeit mehr gestalterisch tätig sein können, allerdings mit kleineren Personalabteilungen als heute üblich.
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