Als HR Business-Partner (w/m) kompetent verhandeln
Beim Verhandeln die Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen Im zweiten Blog des Themas: Als HR Business-Partner kompetent kommunizieren und beraten,
Autor: Diplom Psychologe und zertifizierter Manager für Künstliche Intelligenz (Bitkom)
BeP ist ein Netzwerk von Personal- und Vertriebsprofis. Alle Mitglieder von BeP haben in Unternehmen mindestens zehn Jahre in leitenden Positionen gearbeitet. Wir
bieten das an, was wir in Unternehmen umgesetzt haben.
Wir bieten aktuell an, den Einsatz der Künstlichen Intelligenz im Personalbereich.
Wir verfügen über Kompetenzen und praktische Erfahrungen aus den Bereichen der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften, Jura, Gestaltung, aus dem künstlerischen Bereich, Sprach- und Literaturwissenschaften, Psychologie und dem Straßentheater.
Aktuell erweiteren wir unsere Kompetenz, in dem wir Organisationen beraten, in wie weit die Künstliche Intelligenz als Anwendung in allen Fragen des Personalmanagements in Frage kommt.
Als HR Business Partner (w/m) kompetent beraten
In diesem Blog und nächsten beiden Blogs geht es um drei für den Alltag dominante Kommunikationssituation und was der Personalbereich
Cloud Worker: Arbeitsmonaden im digitalen Workspace?
In diesem Blog geht es um die Veränderung in der zukünftigen Arbeitswelt. Die Annahme ist, dass die Unternehmen große Kosten-
Frauen haben bessere Chancen bei anonymisierten Bewerbungen
Nicht nur Frauen, sondern auch Bürger mit Migrationshintergrund haben bei anonymisierten Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen,
Mobbing in der Arbeitswelt nimmt zu
Mobbing in der Arbeitswelt nimmt kontinuierlich zu In diesem Blog geht es um Mobbing in der Arbeitswelt, deren Ursachen und
Mobile Recruiting noch wenig genutzt in Deutschland
Was ist Mobile Recruiting? Wer einen Job oder einen dauerhaften Arbeitsplatz sucht, registriert sich auf der Internetseite eines Vermittlers und
Erfolgreiches Change Management in Organisationen beachtet die soziale Logik
In diesem Blog geht es um die Bedeutung der sozialen Logiken von Veränderungsprozessen in Organisationen und die Auswirkungen auf Entscheidungssituationen.
Mitarbeiter bilden sich immer mehr in ihrer Freizeit betrieblich weiter
Die Beschäftigten in Deutschland stecken nach einer Umfrage mehr Zeit in betriebliche Weiterbildung – und zwar vor allem mehr Freizeit.
Mehrheit der Firmen erlaubt privates Surfen
In 59 Prozent der deutschen Unternehmen dürfen Mitarbeiter privat im Internet surfen. Das ergab eine Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom unter
Frauen und berufliches Netzwerk
Jeder sechste Mann in Führungsposition – doch nur jede fünfzehnte Frau Im Durchschnitt haben Frauen über 20% weniger Kontakte als
Deutsche Chefs loben zu wenig
Anerkennung und offene Ohren für Mitarbeiter sind in deutschen Büros und Werkshallen noch immer selten. Vorgesetzte legten zu wenig Wert
Führung und Mitarbeitermotivation: Es gibt keinen unmotivierten Menschen!
Es gibt keine unmotivierten Menschen Die Motivation gehört zur Grundausstattung des Menschen wie seine Augen- oder Hautfarbe. Daher kann keine
Personalerblog 