Mobbing in der Arbeitswelt nimmt zu
Mobbing in der Arbeitswelt nimmt kontinuierlich zu In diesem Blog geht es um Mobbing in der Arbeitswelt, deren Ursachen und
Mobile Recruiting noch wenig genutzt in Deutschland
Was ist Mobile Recruiting? Wer einen Job oder einen dauerhaften Arbeitsplatz sucht, registriert sich auf der Internetseite eines Vermittlers und
Erfolgreiches Change Management in Organisationen beachtet die soziale Logik
In diesem Blog geht es um die Bedeutung der sozialen Logiken von Veränderungsprozessen in Organisationen und die Auswirkungen auf Entscheidungssituationen.
Mitarbeiter bilden sich immer mehr in ihrer Freizeit betrieblich weiter
Die Beschäftigten in Deutschland stecken nach einer Umfrage mehr Zeit in betriebliche Weiterbildung – und zwar vor allem mehr Freizeit.
Mehrheit der Firmen erlaubt privates Surfen
In 59 Prozent der deutschen Unternehmen dürfen Mitarbeiter privat im Internet surfen. Das ergab eine Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom unter
Frauen und berufliches Netzwerk
Jeder sechste Mann in Führungsposition – doch nur jede fünfzehnte Frau Im Durchschnitt haben Frauen über 20% weniger Kontakte als
Deutsche Chefs loben zu wenig
Anerkennung und offene Ohren für Mitarbeiter sind in deutschen Büros und Werkshallen noch immer selten. Vorgesetzte legten zu wenig Wert
Führung und Mitarbeitermotivation: Es gibt keinen unmotivierten Menschen!
Es gibt keine unmotivierten Menschen Die Motivation gehört zur Grundausstattung des Menschen wie seine Augen- oder Hautfarbe. Daher kann keine
Firmen profitieren von der Beschäftigung älterer Mitarbeiter meldet dpa
Die Beschäftigung älterer Menschen macht einer Studie zufolge Betriebe aller Branchen profitabler. „Stimmt der Altersmix, steigt die Produktivität“, erklärte heute
HR Businesspartner erfolgreich einführen – Was sind die Erfolgsfaktoren?
In diesem Blog stelle ich die für die Praxis relevanten Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar. Diese Erfolgsfaktoren
Studien zeigen: Image von Personalabteilungen verbessert sich seit längerer Zeit nicht
Obwohl sich ein Großteil der Personaler als strategischer Partner der Unternehmen betrachten, beschäftigen sich nur 15% der Personaler mit strategischen
Herzlich Willkommen im Personalblog
Herzlich Willkommen im Personalerblog für den deutschsprachigen Raum, Zielgruppe sind alle Personalerinnen und Personaler, die sich für innovative und aktuelle
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