Digitale Transformation – Personalerblog

Bemerkenswert

Systemversagen in der digitalen Transformation

In diesem Blog beschäftige ich mich mit den tieferliegenden Gründen und kulturellen Ursachen, warum Deutschland in der digitalen Transformation nach

Künstliche Intelligenz und Agilität

Künstliche Intelligenz (KI) ist, dass sich Menschen auf der Basis geeigneter Daten, neue Erkenntnisse erschließen, die ohne die KI nicht

17. Mai 2016 Arbeit 4.0 / Arbeitsmarkt / Arbeitswelt / Digitale Transformation / Digitalisierung / Führungskultur / Industrie 4.0 / innovative Personalarbeit / Künstliche Intelligenz / Mobile Recruiting / Organisationen / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Personalstrategie / Soziale Logik von Organisationen / Strategie / Strategische Personalarbeit / Unternehmenskultur / Webinare / Wertschöpfung / Working Cloud

Digitale Transformation wird die Arbeitswelt radikal verändern

Wir befinden uns in einer Phase weitreichender technologischer Umbrüche, die alle gesellschaftlichen Bereiche verändern wird. Im Schach haben Computer Menschen

18. Februar 2016 Arbeitswelt / Bildung / Demographischer Wandel / Digitale Demenz / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Empathieneuronen / Facebook / Fortbildung / Industrie 4.0 / Lernen / Neurobiologie / Neurowissenschaft / Persönlichkeit / Personalarbeit / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Psychologische Testverfahren / soziale Intelligenz / Spiegelneuronen / Strategische Personalarbeit / Webinare / Weiterbildung / Working Cloud

Die soziale Kompetenz wird nicht in digitalen sozialen Netzwerken erworben und entwickelt

Die Annahme, dass digitale soziale Netzwerke oder der intensive Umgang mit digitalen Medien, die soziale Kompetenz herausbildet und fördert, ist

2. Februar 2015 Change / Change Management / Demographischer Wandel / Industrie 4.0 / Künstliche Intelligenz / Multimedia / Organisationen / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Produktivität / Social Media / Social Web / Working Cloud

Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig

Vier Trends (Industrie 4.0, Big Data, Cloud Working und das Netz der Dinge) werden zu einem radikalen Personalumbau oder -abbau führen. Die Umstrukturierung der Belegschaft sowie die Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisationen führen dazu, dass sich administrative Prozesse der Personalarbeit zunehmend automatisieren werden. Sie können über Customer Self Service Systeme mit kleinen Personalabteilungen geleistet werden. Nur dort, wo Automatisation zur Höherqualifikation führt, wird Personalarbeit mehr gestalterisch tätig sein können, allerdings mit kleineren Personalabteilungen als heute üblich.