Macht Schule dumm und gefährdet damit unsere Zukunft?
In diesem Blog fasse ich ein Gespräch zwischen David Richard Precht und dem Neurobiologen Prof. Hüther zusammen, kommentiere und ergänze
Kategorie: Personalarbeit
Unternehmen mit hoher HR Kompetenz sind profitabler
Da sich der ökonomische Mehrwert oftmals nur schwer messen lässt, sehen viele Unternehmen Investitionen in ihre Mitarbeiter als risikoreich an.
Wie wird Facebook genutzt?
Nutzer von Internetangeboten wie Facebook spendieren inzwischen mehr Zeit für ihre digitalen Sozialkontakte als für Mittagessen und Abendbrot zusammen. Den
So befreien Sie sich aus der emotionalen Sklaverei!
Überall wo Menschen miteinander zu tun haben, machen sie sich zu schaffen. In solchen Situationen kennen wir zwei Verhaltensweisen: Auskippen
Was müssen Personaler (w/m) tun, um andere Menschen für sich zu gewinnen?
Personaler müssen in ihrer täglichen Arbeit andere Menschen für ihre Ziele und Vorgehensweisen gewinnen. Neueste Erkenntnisse der Gehirnforschung zeigen: Menschen
Als HR Business-Partner (w/m) kompetent mit Konflikten umgehen
Im letzten Teil unserer Triologie Als HR Business-Partner kompetent kommunizieren geht es um die Konfliktklärung. Dieser Teil wird immer wichtiger,
Kostenloses Webinar: Warum ist die Wertschöpfung der Personalarbeit so hoch und das Image so niedrig in den Unternehmen?
Das Image der Personalarbeit hat sich seit Jahren nicht verbessert, obwohl die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen haben kann.
Kostenloses Webinar: Wertschöpfung der Personalarbeit in Unternehmen
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Als HR Business-Partner (w/m) kompetent verhandeln
Beim Verhandeln die Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen Im zweiten Blog des Themas: Als HR Business-Partner kompetent kommunizieren und beraten,
Als HR Business Partner (w/m) kompetent beraten
In diesem Blog und nächsten beiden Blogs geht es um drei für den Alltag dominante Kommunikationssituation und was der Personalbereich
Cloud Worker: Arbeitsmonaden im digitalen Workspace?
In diesem Blog geht es um die Veränderung in der zukünftigen Arbeitswelt. Die Annahme ist, dass die Unternehmen große Kosten-
Frauen haben bessere Chancen bei anonymisierten Bewerbungen
Nicht nur Frauen, sondern auch Bürger mit Migrationshintergrund haben bei anonymisierten Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen,
Personalerblog 