Psychopathen im Chefsessel?
Empathieforschung ist zur Zeit das große Thema. Selbst der Spiegel widmet sich diesem Thema häufiger, zuletzt als Titelthema in der
Schlagwort: Neurowissenschaft
Neue Ergebnisse der Neurowissenschaft zeigen: Persönlichkeit unterliegt einem lebenslangen Wandel
Lange Zeit glaubten Forscher, die individuellen Eigenarten eines Menschen würden sich nach der Jugend kaum noch verändern. Doch wie neue
Ist leistungsorientierte Vergütung sinnvoll?
Unternehmen überlegen, die leistungsorientierten Vergütungssysteme abzuschaffen, weil sie zu Verwerfungen in der Unternehmenskultur führen und wenig Nutzen gebracht haben. neurowissenschaftliche
Schule in der Kritik: Der neue Spiegelleitartikel
Der neue Spiegel hat einen Leitartikel über das deutsche Schulsystem mit dem Titel „Plattgepaukt“. Der Spiegel berichtet über eine Reihe
Neurowissenschaftliche Vorträge für Unternehmen & Organisationen
Wir führen neurowissenschafltiche Vorträge für Unternehmen und Organisationen durch.Wenn Sie sich für eine der Themen interessieren, nehmen Sie Kontakt mit
Neues aus der Neurowissenschaft: Spiegelneuronen vermindern bei Reizwiederholung keine Aktivität
Spiegelneuronen sind u.a. für das Verständnis von Handlungen verantwortlich und werden auch dann aktiv, wenn sie eine Handlung nicht selbst
Auswirkungen von Stress und Multimedia auf unser Gehirn
Es geht um Ihr Gehirn! 80% der Menschen in Arbeitswelt sind dauerhaft gestresst. Viele wissen nicht, dass dauerhafter Stress zur
kostenfreies Webinar: Dauerhafter Stress macht dumm!
80% der Menschen in der Arbeitswelt fühlen sich nach einer Untersuchung des Bundesamts für Arbeit dauerhaft gestresst. Viele wissen nicht,
Unsere Zukunft: „Kognitive Mastschweine“ und „digitale Demenz“?
Multimediale Dauerberieselung und ihre Folgen Turbo Abi und seine Folgen Was brauchen wir für Menschen, um auch zukünftig erfolgreich zu
Was können wir von der Gehirnforschung für die Führung & Zusammenarbeit lernen?
Führung über Druck und Stress verschwendet ebenso die Ressourcen und Potentiale von Mitarbeitern wie eine Personalentwicklung, die versucht die Defizite
Was wir von der Gehirnforschung für die Personalarbeit lernen können?
Führung über Druck und Stress verschwendet ebenso die Ressourcen und Potentiale von Mitarbeitern wie eine Personalentwicklung, die versucht die Defizite
Zeit für eine neue Lernkultur
In diesem und im nächsten Blog berichte ich über eine Fachtagung an der Universität Hamburg der Pädagogischen Fakultät, die am
Personalerblog 