Newsletter Neurowissenschaft für die Personalarbeit
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Kategorie: HR Kompetenz
Personalabteilung vermarkten sich schlecht und zeigen zu wenig ihren Erfolgsbeitrag für das Unternehmen
Es ist seit Jahren dieselbe Nachricht: Alles ändert sich, nur nicht das Image der Personalabteilung. Das Image dümpelt nach wie
Unzufriedenheit im Job steigt!
Zunehmend unzufrieden sind die Beschäftigten an ihren Arbeitsplätzen: Lag die Quote der Unzufriedenheit vor einem Jahr noch bei 37 Prozent,
Neues aus der Neurowissenschaft: Spiegelneuronen vermindern bei Reizwiederholung keine Aktivität
Spiegelneuronen sind u.a. für das Verständnis von Handlungen verantwortlich und werden auch dann aktiv, wenn sie eine Handlung nicht selbst
kostenfreies Webinar: Dauerhafter Stress macht dumm!
80% der Menschen in der Arbeitswelt fühlen sich nach einer Untersuchung des Bundesamts für Arbeit dauerhaft gestresst. Viele wissen nicht,
Führung mit Stress und Druck vergeudet menschliche Ressourcen
In diesem Blog geht es darum, Ergebnisse der Gehirnforschung nutzbar zu machen für die Führung und Zusammenarbeit in Organisationen. Mehr
Was können wir von der Gehirnforschung für die Führung & Zusammenarbeit lernen?
Führung über Druck und Stress verschwendet ebenso die Ressourcen und Potentiale von Mitarbeitern wie eine Personalentwicklung, die versucht die Defizite
Was wir von der Gehirnforschung für die Personalarbeit lernen können?
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Keine Zeit oder nur ein kleines Budget für Weiterbildung? Unsere Webinare bieten eine Lösung
Sie haben keine Zeit oder kein Budget für eine Weiterbildung? Unsere Webinare bieten Ihnen eine Lösung. Nehmen Sie jetzt Kontakt
Kostenloses Webinar über die Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der Einführung des HR Business Partner Modells
In diesem Webinar stelle ich die für die Praxis relevanten Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung eines HR Businesspartners dar.
Wertschöpfung in der Personalarbeit ist enorm hoch
Personalarbeit hat die höchste Wertschöpfung im Unternehmen In diesem Blog möchte ich zeigen, wie hoch die Wertschöpfung der Personlarbeit im
Über den Unsinn von psychologischen Testverfahren für Vertriebspositionen
In diesem Blog geht es um die Frage, warum psychologische Persönlichkeitstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik nicht nur für Vertriebspositionen unbrauchbar
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