Change Management – Seite 2

Industrie 4.0 und andere technologische Megatrends machen Personalarbeit zunehmend überflüssig

Vier Trends (Industrie 4.0, Big Data, Cloud Working und das Netz der Dinge) werden zu einem radikalen Personalumbau oder -abbau führen. Die Umstrukturierung der Belegschaft sowie die Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisationen führen dazu, dass sich administrative Prozesse der Personalarbeit zunehmend automatisieren werden. Sie können über Customer Self Service Systeme mit kleinen Personalabteilungen geleistet werden. Nur dort, wo Automatisation zur Höherqualifikation führt, wird Personalarbeit mehr gestalterisch tätig sein können, allerdings mit kleineren Personalabteilungen als heute üblich.

29. Dezember 2014 Arbeitswelt / Chancengleichheit / Change Management / Diagnostik / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Führung / Führungskultur / Fortbildung / Konflikte / Konfliktklärung / Mitarbeitermotivtion / Motivation / Organisationen / Organisationsentwicklung / Persönlichkeit / Personalarbeit / Personalauswahl / Personaldiagnostik / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Produktivität / soziale Intelligenz / Soziale Logik von Organisationen / Unternehmenskultur / Weiterbildung

Schwache Führungskräfte werden tolerant geduldet

Toleranz gegenüber Führungskräften, die bei guten operativen Ergebnissen Schwächen im Führungsverhalten zeigen, ist bei mehr als 60 Prozent der befragten

26. November 2014 Bildung / Change Management / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Empathieneuronen / Führung / Führungskultur / Lernen / Motivation / Neurobiologie / Neurowissenschaft / Persönlichkeit / Personalarbeit / Personalentwicklung / Soziale Logik von Organisationen / Spiegelneuronen / Strategische Personalarbeit / Unternehmenskultur

Fortbildung Moderne Neurowissenschaft für die Praxis

Das Thema Neurowissenschaft ist eines der derzeitigen Trendthemen auf dem Weiterbildungsmarkt. Denn immer mehr Führungskräfte, Teams und Unternehmen stoßen an

2. Oktober 2014 Arbeitsmarkt / Arbeitswelt / Change Management / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Führung / Führungskultur / Mitarbeitermotivtion / Motivation / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Produktivität / Strategische Personalarbeit / Talent Management / Weiterbildung / Wertschätzung / Wertschöpfung

Aktuelle Studie zeigt: Führung in Deutschland steht vor einem Paradigmawechsel

Ein gutes Gehalt reicht heute nicht mehr aus. Es ist insbesondere die kompetente Führung, die für Unternehmen immer mehr zum

26. Juni 2014 Arbeitswelt / Change / Change Management / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Führung / Führungskultur / Karriere / Lernen / Mitarbeitermotivtion / Motivation / Organisationen / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Produktivität / soziale Intelligenz / Soziale Logik von Organisationen / Unternehmenskultur / Wertschätzung / Wertschöpfung

Wir brauchen Schwertfische statt konvergente Qualen in Führungspositionen

Mitarbeiter beschweren sich laut Zeit Online immer mehr, über Führungskräfte, die ihre Meinung ändern, wenn ihr Chef das will. Wenn

13. Mai 2014 Bildung / Chancengleichheit / Change Management / Diagnostik / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Empathieneuronen / Führungskultur / HR Kompetenz / Lernen / Persönlichkeit / Personalarbeit / Personalauswahl / Personaldiagnostik / Personalentwicklung / Talent Management / Webinare / Wertschöpfung

BEP Online Akademie mit hochwertigen Webinaren

Die neue Online Akademie von BEP ist eröffnet worden. Sie bietet eine Reihe von interessanten Webinaren mit hochwertigen Inhalt

1. April 2014 Arbeitsmarkt / Arbeitswelt / Burn out / Change Management / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Führungskultur / innovative Personalarbeit / Mitarbeitermotivtion / Motivation / Neurowissenschaft / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Personalauswahl / Personaldiagnostik / Produktivität / Strategische Personalarbeit / Unternehmenskultur

Neue Studie zeigt: Immer weniger Motivation für die Unternehmen

Nicht gemerkert ist Lob genug, scheint immer noch der Hauptführungsstil in den deutschen Unternehmen zu sein. Wenn alles gut läuft,

12. März 2014 Arbeitsmarkt / Arbeitswelt / Bewerbungsverfahren / Change Management / Demographischer Wandel / Diagnostik / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Führung / Führungskultur / Gefühle / HR Kompetenz / innovative Personalarbeit / Karriere / Lernen / Mitarbeitermotivtion / Motivation / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Personalstrategie / Produktivität / Schulsystem / Soziale Logik von Organisationen / Strategie / Strategische Personalarbeit / Talent Management / Unternehmenskultur / Wechselwilligkeit / Wertschätzung / Wertschöpfung

Nachhaltig produktiv und erfolgreich ist nur, was menschlich ist!

Vor kurzem rief mich eine Recruiterin an. Sie hätte ein interessantes Angebot für mich. Ich entgegnete ihr, dass ich mich

21. Oktober 2013 Arbeitsmarkt / Arbeitswelt / Change / Change Management / Demographischer Wandel / Führungskultur / HR Business Partner / HR Kompetenz / Image der Personalarbeit / innovative Personalarbeit / Organisationen / Organisationsentwicklung / Personalentwicklung / Personalstrategie / Strategie / Strategische Personalarbeit / Unternehmenskultur

Personaler wirken ratlos, wenn es um Change Management geht

Die Personaler in Deutschland sind sich einig: Die Arbeitswelt erlebt einen erheblichen Wandel. Das sagen mehr als 92 Prozent der

24. September 2013 Arbeitswelt / Change Management / Demographischer Wandel / HR Business Partner / HR Kompetenz / Image der Personalarbeit / innovative Personalarbeit / Organisationen / Organisationsentwicklung / Personalarbeit / Personaldiagnostik / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Personalstrategie / Produktivität / Strategie / Strategische Personalarbeit / Talent Management / Unternehmenskultur / Wertschöpfung

Personalabteilungen befinden sich in tiefgreifendem Wandel

Nach einem Whitepaper der Beratungsfirma Lünedock befinden sich die Personarbeit in einem tiefgreifenden Wandel. Personaler hätten mit dem demografischen Wandel,

2. September 2013 Change Management / Diagnostik / emotionale Intelligenz / Emotionale Kompetenz / Empathie / Führung / Führungskultur / HR Business Partner / HR Kompetenz / Intuition / Konflikte / Lernen / Mitarbeitermotivtion / Motivation / Neurobiologie / Neurowissenschaft / Organisationsentwicklung / Persönlichkeit / Personalarbeit / Personalauswahl / Personaldiagnostik / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Psychologische Testverfahren / soziale Intelligenz / Spiegelneuronen / Talent Management / Umgang mit Gefühlen

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