Unzufriedenheit im Job steigt!
Zunehmend unzufrieden sind die Beschäftigten an ihren Arbeitsplätzen: Lag die Quote der Unzufriedenheit vor einem Jahr noch bei 37 Prozent,
Kategorie: Arbeitswelt
Generation Y rückt in den Mittelpunkt der Arbeitgeber
Die Generation der ab 1980 Geborenen wird von Personalern zunehmen umworben. Die Nachwuchskräfte setzen andere Schwerpunkte als ihre älteren Kollegen,
Neues aus der Neurowissenschaft: Spiegelneuronen vermindern bei Reizwiederholung keine Aktivität
Spiegelneuronen sind u.a. für das Verständnis von Handlungen verantwortlich und werden auch dann aktiv, wenn sie eine Handlung nicht selbst
kostenfreies Webinar: Dauerhafter Stress macht dumm!
80% der Menschen in der Arbeitswelt fühlen sich nach einer Untersuchung des Bundesamts für Arbeit dauerhaft gestresst. Viele wissen nicht,
Unsere Zukunft: „Kognitive Mastschweine“ und „digitale Demenz“?
Multimediale Dauerberieselung und ihre Folgen Turbo Abi und seine Folgen Was brauchen wir für Menschen, um auch zukünftig erfolgreich zu
Stress im Arbeitsalltag nimmt laut Studie zu; Nicht reflektiert werden die Führungsprobleme, die den Stress verusachen!
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hatte den „Stressreport Deutschland 2012“ veröffentlicht. Knapp die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland ist
Was können wir von der Gehirnforschung für die Führung & Zusammenarbeit lernen?
Führung über Druck und Stress verschwendet ebenso die Ressourcen und Potentiale von Mitarbeitern wie eine Personalentwicklung, die versucht die Defizite
Über den Unsinn von psychologischen Testverfahren für Vertriebspositionen
In diesem Blog geht es um die Frage, warum psychologische Persönlichkeitstests in der beruflichen Eignungsdiagnostik nicht nur für Vertriebspositionen unbrauchbar
Unternehmen mit hoher HR Kompetenz sind profitabler
Da sich der ökonomische Mehrwert oftmals nur schwer messen lässt, sehen viele Unternehmen Investitionen in ihre Mitarbeiter als risikoreich an.
So befreien Sie sich aus der emotionalen Sklaverei!
Überall wo Menschen miteinander zu tun haben, machen sie sich zu schaffen. In solchen Situationen kennen wir zwei Verhaltensweisen: Auskippen
Kostenloses Webinar: Warum ist die Wertschöpfung der Personalarbeit so hoch und das Image so niedrig in den Unternehmen?
Das Image der Personalarbeit hat sich seit Jahren nicht verbessert, obwohl die Personalarbeit die höchste Wertschöpfung im Unternehmen haben kann.
Deutschland ein Land der Pendler
Das ergibt eine Analyse der XING AG, Betreiber von Deutschlands führendem beruflichem Netzwerk. Demnach wohnen mehr als die Hälfte (53%)
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